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Administração de Pessoal


Equipes e Empresas Vencedoras

  


Todos, em algum momento da vida,  teremos que administrar, liderar pessoas. Alguns têm um dom natural para isso, e outros, a maior parte, têm que aprender como fazer.  Como poucos têm oportunidade de frequentar cursos para aprender as melhores técnicas, a maioria aprende da pior maneira possível -  através de erros e acertos, que muitas vezes podem deixar marcas difíceis de apagar ou pagar. 

O administrador de pessoal, o líder, é alguém que tem a responsabilidade de conseguir que todos de sua equipe deem o melhor de si na função que lhe for atribuída, para que o grupo atinja o seu objetivo, sua razão de ser, do melhor modo possível – com menor desgaste pessoal, menor prazo e custo. 

Todos temos qualidades e defeitos. O líder, em princípio, tem que trabalhar com o material humano que dispõe, orientando, atribuindo tarefas, de forma a otimizar e aproveitar as melhores qualidades de cada liderado; e eliminar ou minimizar  as deficiências ou defeitos. É claro que deve haver um limite. Alguns defeitos ou falta de qualificação que possam comprometer seriamente o resultado do projeto, ou prejudicar outros membros da equipe, podem ser considerados inaceitáveis. Nesse caso, esse membro deve ser dispensado, substituído.

Agindo assim, o líder acaba por aplicar essa mesma filosofia de trabalho em si mesmo e, naturalmente, irá se aperfeiçoando, se superando, obtendo resultados cada vez melhores. O mesmo se ocorrerá com os demais membros da sua equipe. 

E, no finalmente, os resultados, os objetivos do grupo serão alcançados com maior facilidade, menor estresse, e com todos calmos, felizes, pelo dever bem cumprido


"Não é o talento individual, é o talento coletivo que faz a diferença em equipes e  empresas vencedoras".





(JA, Jun18)

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