Pular para o conteúdo principal

Relações Pessoais - Avaliação

 

Conhecemos inúmeras pessoas ao longo de nossa vida -  na infância, adolescência, Idade adulta.

Quando nos aposentamos nem nos lembramos mais dos amigos da escola, do ensino fundamental e médio – eventualmente do comportamento de alguns. Dos colegas da faculdade, do trabalho, se nos mantivermos conectados com eles por alguma rede social, ou se nos encontrarmos eventualmente, ainda estaremos relacionados – entretanto, já não é como era antes – nem eles nem nós  somos as mesmas pessoas daquela época. Dos parentes, depende muito de como foi nossa convivência, da atual localização de cada um. No finalmente, nos relacionamos com os vizinhos, colegas do clube, da academia,...

Mas, em todos os relacionamentos que fizemos durante a nossa vida, eventualmente nos afastamos de alguém sem um motivo forte. Refletindo sobre isso, não é difícil concluir que, na maioria das vezes, não foi por um único motivo, mas devido a vários, ocorridos em diferentes momentos, cada um com diversos efeitos, peso.

Se nós classificarmos as coisas boas e ruim que vivemos em comum com determinada pessoa, e dermos uma nota variando de 1 a 10, por exemplo, dependendo da intensidade do fato, - positivo para as coisas boas e negativo para as ruins, podemos facilmente encontrar a explicação para aproximação ou afastamento. A pontuação necessariamente não precisa ser unitária – pode ser maior, dependendo do impacto da ação.

Quando a pontuação negativa superar, e se distanciar da positiva, é hora de rever a validade da manutenção desse relacionamento, ou pelo afastamento.

Se concluirmos pelo afastamento,  isso deve evitar novas situações desagradáveis, um desgaste ainda maior da relação, e até um eventual e constrangedor confronto pessoal por um motivo que, por si só, não justificaria tal atitude. 

Isso é mais ou menos como avaliação de desempenho dos funcionários nas empresas – esse funcionário deve ser mantido, receber aumento, ser promovido, ou muito pelo contrário? Uma boa avaliação do pessoal naturalmente traz benefícios para empresa, melhorando seu desempenho, facilitando a redução de custos e aumento da receita.

A avaliação pessoal organizada ajuda a valorizar mais os contatos positivos, que contribuem para otimização da nossa vida, e a evitar os negativos, que podem tornar nossa vida mais difícil, infeliz.

 


(JA, Nov24)

Postagens mais visitadas deste blog

100 anos do Leblon - os encantos e história do bairro mais charmoso do Rio

Cenário de inúmeras novelas e inspiração de muitos compositores, o local tem centenas de moradores famosos Quando se pensa no bairro do Leblon, na Zona Sul do Rio de Janeiro, vem na mente o cenário de inúmeras novelas de Manoel Carlos e, claro, a fonte de inspiração de muitos compositores e poetas. Como defini-lo? Calmo e elegante. Ele - localizado entre Vidigal, Gávea e Ipanema - é conhecido por seus ótimos restaurantes, comércio forte, vida noturna agitada, e pelos famosos que circulam por lá, e pelo seu cartão-postal: o mar e o Morro Dois Irmãos. A beleza natural juntamente com outros atributos fazem da localidade uma das mais cobiçadas da cidade e um dos bairros mais caros do país. No último dia 26 de julho, o Leblon completou 100 anos de histórias. Francisca Ornellas Teles e Charles Le Blond Charles Le Blond, 1804-1880, chegou ao Rio de Janeiro em 1830, proveniente de Marselha fundando a empresa ‘Navegação Aliança’ com a finalidade de explor...

Bandeira da Cidade de São Paulo

A bandeira paulistana é branca, traz a Cruz da Ordem de Cristo em vermelho e ostenta o brasão do município no centro. O branco simboliza a paz, a pureza, a temperança, a verdade, a franqueza, a integridade, a amizade e a síntese das raças. O vermelho simboliza a audácia, a coragem, o valor, a galhardia, a generosidade e a honra. A cruz evoca a fundação da cidade. O círculo,  emblema da eternidade, afirma a posição de São Paulo como capital e líder de seu estado. O círculo  envolve o brasão do município de São Paulo.  O brasão consiste num braço armado empunhando um pendão branco, de de quatro pontas farpadas, ostentando a cruz da Ordem de Cristo. O pendão está fixado em uma haste lanceada, em prata.  Encimando o escudo há uma coroa em ouro, com quatro torres, três ameias, com uma porta cada. Suportes: dois ramos de café, frutificados, na sua cor natural.  Divisa: ‘Non ducor duco’ (não sou conduzido, conduzo). . A cr...

Coração de Gelo

Quem tem ambições literárias deve ser de esquerda (em público) e de direita (na obra) Não dou conselhos. Exceto quando me pedem. Aí, depois de cobrar meu salário, digo sempre o mesmo a uma audiência mais jovem: quem tem ambições literárias deve ser de esquerda (publicamente) e de direita (literariamente). Em público, persiste ainda a ideia bizarra de que a esquerda tem um ‘pedigree’ cultural mais elevado. A história do modernismo desmente essa fantasia. Mas a fantasia sobrevive —e, acredite, é mais confortável fazer carreira sem correr maratonas. Relaxe, seja de esquerda, tudo fica mais fácil. Literariamente falando, ninguém escreve grandes obras com ‘bons sentimentos’. Muito menos com uma visão otimista da condição humana. Nesse quesito, faço minhas as palavras de Graham Greene: ‘um grande autor tem sempre uma farpa de gelo no coração’. O próprio Greene ilustrava essa máxima como grande escritor de direita que era (apesar de se dizer de esquerda, claro). Le...